1. Căn cứ pháp lý

Chính sách này được xây dựng dựa trên Quyết định số 93-QĐ-ĐHPĐ-TH ngày 25/02/2022 về việc ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ của Trường Đại học Phương Đông; đồng thời tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và các quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và lao động của Nhà nước.

2. Mục tiêu của chính sách

Chính sách nhằm đảm bảo mọi cán bộ, giảng viên và người lao động tại trường đều được hưởng chế độ lương, thưởng và phúc lợi bình đẳng, không phân biệt giới tính, tình trạng hôn nhân, định kiến giới hay các yếu tố cá nhân khác. Nhà trường hướng đến môi trường làm việc công bằng, minh bạch và khuyến khích phát triển nghề nghiệp cho tất cả mọi người.

 3. Phạm vi áp dụng

Chính sách được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, giảng viên, nhân viên hành chính, người lao động hợp đồng và các vị trí làm việc theo chế độ thỉnh giảng, bán thời gian hoặc hợp đồng dịch vụ liên quan đến nhà trường. Các đơn vị đối tác có sử dụng lao động làm việc tại trường cũng được khuyến nghị tuân thủ.

 4. Nguyên tắc công bằng về lương và thưởng

Nhà trường bảo đảm trả lương và thưởng dựa trên năng lực, vị trí công việc, hiệu quả công tác và mức độ đóng góp, hoàn toàn không dựa trên giới tính. Các mức chi trả được thực hiện theo quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ ban hành kèm Quyết định 93-QĐ-ĐHPĐ-TH, trong đó việc xét tăng lương, xét thi đua – khen thưởng, phụ cấp và phúc lợi phải tuân theo quy trình khách quan, có hồ sơ, có tiêu chí rõ ràng và được công khai tại đơn vị.

5. Các hành vi bị nghiêm cấm

Nhà trường nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt lương, thưởng hoặc phúc lợi dựa trên giới tính, bao gồm: trả lương thấp hơn cho cùng vị trí công việc; hạn chế cơ hội thăng tiến do định kiến giới; đối xử ưu ái hoặc bất lợi về chế độ phúc lợi; hoặc ép buộc thực hiện công việc không tương xứng với chế độ đãi ngộ. Mọi hình thức gây áp lực, trù dập hoặc trả đũa khi người lao động phản ánh các hành vi bất bình đẳng đều bị nghiêm cấm.

 6. Trách nhiệm của nhà trường và đơn vị liên quan

Ban Giám hiệu có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện và giám sát tính công bằng trong chính sách lương – thưởng; Phòng Tổng hợp chịu trách nhiệm xây dựng quy trình đánh giá, xếp lương và khen thưởng minh bạch; các khoa, phòng ban phải phổ biến và đảm bảo thực hiện chính sách trong phạm vi quản lý. Công đoàn trường phối hợp bảo vệ quyền lợi người lao động và tiếp nhận phản ánh liên quan đến bất bình đẳng giới trong chế độ đãi ngộ.

 7. Cơ chế tiếp nhận và xử lý phản ánh

Người lao động có quyền gửi phản ánh trực tiếp đến Phòng Tổng hợp, Công đoàn hoặc Ban Giám hiệu. Nhà trường đảm bảo giữ bí mật, không phân biệt đối xử và xử lý phản ánh đúng quy trình. Các hành vi vi phạm sẽ được xem xét và xử lý theo quy định pháp luật và Quy chế nội bộ.

 8. Hiệu lực thi hành

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và được áp dụng đồng thời với Quyết định số 93-QĐ-ĐHPĐ-TH. Các đơn vị trong trường có trách nhiệm rà soát, cập nhật quy trình nội bộ phù hợp. Trường hợp quy định của Nhà nước hoặc của Trường thay đổi, chính sách sẽ được điều chỉnh cho phù hợp.