1. Phạm vi và Mục đích
Chính sách chống phân biệt đối xử và quấy rối của Trường Đại học Phương Đông được ban hành nhằm bảo đảm rằng mọi thành viên thuộc cộng đồng Nhà trường - bao gồm cán bộ, giảng viên, nhân viên, sinh viên, cộng tác viên và mọi cá nhân tham gia các hoạt động học thuật hoặc hành chính - được làm việc và học tập trong một môi trường công bằng, tôn trọng và an toàn. Chính sách này áp dụng trong toàn bộ hoạt động của Trường, từ giảng dạy, học tập, nghiên cứu đến các sự kiện ngoại khóa, thực tập, hợp tác và các hoạt động diễn ra trong hoặc ngoài khuôn viên Trường.
Mục tiêu của chính sách là thiết lập một chuẩn mực ứng xử nhằm ngăn chặn mọi hành vi phân biệt đối xử hay quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào, đồng thời xây dựng cơ chế xử lý nhất quán, minh bạch và hiệu quả. Bên cạnh đó, chính sách góp phần củng cố văn hóa tôn trọng, bình đẳng và hòa nhập trong Nhà trường, bảo vệ đầy đủ quyền và lợi ích của người học và người lao động, tạo nên môi trường sư phạm lành mạnh, chuyên nghiệp và nhân văn.
2. Định nghĩa
Phân biệt đối xử được hiểu là mọi hành vi đối xử bất lợi với một cá nhân chỉ dựa trên các đặc điểm thuộc về bản chất hoặc nhân thân như giới tính, bản dạng giới, xu hướng tính dục, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, thai sản, khuyết tật, hoàn cảnh gia đình hoặc điều kiện kinh tế. Những hành vi này không dựa trên năng lực hay phẩm chất của người đó, gây tổn hại đến quyền và cơ hội hợp pháp trong học tập hoặc công việc.
Quấy rối là hành vi bằng lời nói, cử chỉ, hành động hoặc hình ảnh có tính xúc phạm, gây khó chịu, gây áp lực hoặc đe dọa đối với người khác, làm suy giảm khả năng học tập hoặc làm việc, hoặc tạo ra môi trường độc hại, thù địch. Hành vi quấy rối có thể diễn ra công khai hoặc âm thầm, trực tiếp hoặc qua các nền tảng trực tuyến.
Quấy rối tình dục là các hành vi mang tính chất tình dục không mong muốn, không được đồng thuận từ phía người bị tác động. Các hành vi này có thể bao gồm lời nói có hàm ý tình dục, bình phẩm cơ thể, gửi hình ảnh nhạy cảm, động chạm không được phép, gợi ý quan hệ hoặc ép buộc lợi ích đổi tình. Chỉ cần xảy ra một lần nhưng gây ảnh hưởng nghiêm trọng, hành vi vẫn được xem là quấy rối tình dục.
Môi trường làm việc và học tập theo chính sách bao gồm tất cả các không gian thuộc Trường Đại học Phương Đông và các địa điểm bên ngoài Trường nơi các hoạt động liên quan đến Nhà trường diễn ra, như cơ sở thực tập, khảo sát, dã ngoại học thuật, sự kiện hợp tác hoặc các nhóm giao tiếp trực tuyến của Trường.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử
Trường Đại học Phương Đông nghiêm cấm mọi biểu hiện phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào. Những hành vi như từ chối tuyển dụng, không cho tham gia hoạt động học thuật hoặc cản trở cơ hội thăng tiến, thực tập hay xét thưởng chỉ vì giới tính, tuổi tác, dân tộc hoặc điều kiện xuất thân đều bị xem là vi phạm nghiêm trọng chính sách. Nhà trường cũng không chấp nhận việc đánh giá, xếp loại hay xử lý kỷ luật sinh viên và nhân viên một cách thiên vị hoặc bất công dựa trên định kiến cá nhân. Bên cạnh đó, mọi hành động lan truyền thông tin sai lệch nhằm làm tổn hại danh dự của người khác hoặc gây cản trở cơ hội tiếp cận giáo dục bình đẳng đều bị nghiêm cấm tuyệt đối.
4. Nghiêm cấm quấy rối và quấy rối tình dục
Nhà trường nghiêm cấm toàn bộ các hành vi quấy rối, bao gồm quấy rối bằng lời nói, hành động hoặc quấy rối trên môi trường trực tuyến. Bất kỳ lời nói xúc phạm, nhục mạ, đe dọa, nạt nộ, chế giễu hoặc ridiculing đều được xem là hành vi vi phạm. Nhà trường cũng không dung thứ việc tạo ra môi trường làm việc hoặc học tập thù địch khiến người khác lo lắng, căng thẳng hoặc bất an khi tham gia các hoạt động của Trường.
Các hành vi quấy rối tình dục nghiêm cấm bao gồm gợi ý tình dục, đưa ra các nhận xét khiếm nhã về ngoại hình hoặc cơ thể, yêu cầu gặp riêng nhằm mục đích không phù hợp, gửi hình ảnh nhạy cảm qua tin nhắn, hoặc có hành vi đụng chạm cơ thể không được sự đồng thuận. Việc lợi dụng vị trí quyền lực để ép buộc sinh viên hoặc cán bộ thực hiện hành vi mang tính tình dục để đổi lấy lợi ích cá nhân được xem là hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất và sẽ bị xử lý ở mức cao nhất theo quy định của Nhà trường và pháp luật Việt Nam.
5. Trách nhiệm của các bên
Nhà trường có trách nhiệm ban hành, phổ biến và giám sát việc thực thi chính sách này trên toàn hệ thống. Nhà trường phải bảo đảm mỗi thành viên đều có quyền tiếp cận thông tin, được bảo vệ quyền riêng tư khi tố cáo, đồng thời được hỗ trợ tâm lý và pháp lý khi trở thành nạn nhân của hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Các đơn vị trực thuộc Nhà trường có trách nhiệm phát hiện kịp thời các hành vi vi phạm, xử lý bước đầu và báo cáo đầy đủ đến Phòng Tổng hợp để có biện pháp xử lý tiếp theo.
Cán bộ, giảng viên và nhân viên cần cư xử chuẩn mực, tôn trọng người học và đồng nghiệp, tránh mọi hành vi lạm dụng quyền lực hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến người khác. Sinh viên phải tuân thủ nội quy, thể hiện văn hóa học đường đúng mực và có trách nhiệm thông báo khi phát hiện sự việc vi phạm. Mọi cá nhân liên quan phải hợp tác trung thực trong quá trình điều tra, cung cấp thông tin và bằng chứng khi được yêu cầu.
6. Quy trình tố cáo và xử lý vi phạm
Khi phát hiện hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối, cá nhân có thể báo cáo trực tiếp cho Trưởng đơn vị, Phòng Tổng hợp hoặc Phòng Công tác Sinh viên. Nhà trường tiếp nhận báo cáo dưới nhiều hình thức như đơn trực tiếp, email, đường dây nóng hoặc phản ánh ẩn danh. Sau khi tiếp nhận thông tin, Nhà trường có trách nhiệm bảo mật danh tính người tố giác để tránh mọi hình thức trả đũa hoặc gây bất lợi.
Nhà trường tiến hành phân loại vụ việc và thành lập tổ xác minh độc lập nhằm thu thập chứng cứ, phỏng vấn các bên liên quan và đánh giá mức độ nghiêm trọng của vụ việc. Kết luận được đưa ra dựa trên sự khách quan, trung thực và tuân thủ pháp luật. Sau khi có kết luận, Nhà trường thông báo kết quả xử lý và triển khai các biện pháp hỗ trợ cần thiết như tư vấn tâm lý cho nạn nhân hoặc giám sát môi trường học tập – làm việc để ngăn ngừa tái diễn hành vi.
7. Chế tài xử lý
Tùy vào mức độ vi phạm, cá nhân vi phạm sẽ phải chịu những hình thức xử lý tương ứng. Đối với sinh viên, hình thức xử lý có thể bao gồm nhắc nhở, khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ học tập hoặc buộc thôi học trong các trường hợp nghiêm trọng. Đối với cán bộ – nhân viên, hình thức xử lý có thể là nhắc nhở, khiển trách, điều chuyển công tác, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Trong những trường hợp có dấu hiệu cấu thành tội phạm, Nhà trường sẽ chuyển hồ sơ sang cơ quan chức năng theo quy định pháp luật.
8. Hiệu lực thi hành
Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày được Hiệu trưởng ký ban hành và được rà soát định kỳ nhằm bảo đảm phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành cũng như điều kiện thực tế của Nhà trường. Mọi đơn vị thuộc Trường Đại học Phương Đông có trách nhiệm tổ chức triển khai, phổ biến và giám sát việc thực hiện chính sách; mọi cá nhân trong Trường phải nghiêm túc chấp hành.